No importa el estado de la economía o el mercado de trabajo, un solicitante de empleo siempre debe recordar nunca tratar su currículum de una manera perezosa.
Muchas de las aplicaciones que los empleadores, gerentes de contratación y entrevistadores arrojaron en el “Archivo 13” a lo largo de los años tenían pocos pero flagrantes errores que creían que eran banderas rojas que indicaban que a un solicitante específico no le importaba lo suficiente como para presentar su mejor primera impresión.
Los candidatos profesionales, especialmente aquellos que presentan currículos que tienen los siguientes errores fáciles, a menudo se consideran carentes de las habilidades y destrezas básicas profesionales requeridas, como las habilidades adecuadas del lenguaje escrito, la capacidad de prestar atención a los detalles y el conocimiento de marketing y ventas.
Aquí están los 7 errores principales que debe evitar al crear su currículum laboral y buscar trabajo,
1. Errores de texto
No importa si está solicitando un puesto en una oficina o un garaje. El uso intensivo de computadoras en todas las industrias significa que incluso los empleadores que manejan procesos que requieren mucha mano de obra, por ejemplo, la fabricación, esperan que los solicitantes tengan habilidades completas de computación en lectura y escritura.
Siempre asegúrate de revisar tu envío en busca de errores tipográficos, signos de puntuación faltantes, errores gramaticales y problemas contextuales en la estructura de oraciones y párrafos. Dado que los solicitantes a menudo no pueden ver sus propios errores, solicite a una o dos personas en las que confíe que le hagan una evaluación honesta antes de enviar el documento a un empleador.
2. Repitiendo las mismas palabras
Muchos solicitantes creen erróneamente que pueden convencer a un empleador para que los contrate si simplemente martillan un punto varias veces. Como resultado, usan el mismo lenguaje para describir sus roles en posiciones anteriores de historial de trabajo similares. Muchos empleadores y gerentes de contratación en realidad experimentan fatiga e irritación cuando leen currículos que presentan demasiada repetición.
También perciben este tipo de presentación como una señal de que el solicitante carece de creatividad. Rompe la repetición de describir tareas similares mediante el uso de una variedad de estructuras descriptivas de palabras y oraciones.
3. No está usando palabras de acción
Algunas personas tratan su hoja de vida como una lista de habilidades o tareas en lugar de un documento que se supone que atrae e involucra al lector. En lugar de utilizar un lenguaje insulso o no específico, marque el documento con verbos de acción y declaraciones de “Yo” en primera persona escritas con la autopromoción en mente.
Piense en cada afirmación como una pieza fundamental de una publicidad más amplia que se centra en escenarios que implican el uso de habilidades, habilidades y decisiones creativas valiosas y comercializables. Delinee todos los éxitos con verbos de acción y números específicos que transmitan una sensación de que nunca fue pasivo en posiciones pasadas.
Por ejemplo, un solicitante con un historial de ventas que trabajaba en una oficina sin fines de lucro no solo “escribía y enviaba cartas de recaudación de fondos”. En cambio, “aumentaba las donaciones caritativas a X cantidad en X período de tiempo, creando correos persuasivos de donantes utilizando métodos específicos.”
4. Mentiras o falsos detalles sobre sus trabajos anteriores
Por supuesto, algunos solicitantes también van en la dirección equivocada y exageran sus argumentos de venta mediante el uso de declaraciones falsas. Debe tener cuidado de no utilizar ningún lenguaje deshonesto o descripciones que impliquen que tiene más conocimientos o habilidades superiores a las que realmente posee.
Por ejemplo, si tomó algunas clases en un idioma extranjero sin lograr fluidez, no debe poner ese idioma en una lista de idiomas secundarios. En su lugar, agregue una lista separada de sus esfuerzos educativos actuales en curso e incluya el idioma con una descripción del hecho de que usted es principiante o novato. Si aún no estás estudiando el idioma, no lo menciones en absoluto.
5. Pobre presentación y estructura de palabras
La mayoría de las personas no pueden soportar mirar o leer ciertos tipos de presentaciones de contenido. Siempre divida el texto en secciones que tengan al menos encabezados primarios, resúmenes y viñetas para evitar una “pared” de texto en la página. Por otro lado, algunos gerentes de contratación de carrera también no les gusta mirar demasiados puntos.
Por ejemplo, es importante mantener el diseño equilibrado para que tenga una apariencia general agradable y sorprendente que no tenga una sobrecarga de texto, espacios en blanco o viñetas. Además, ten cuidado con las fuentes. En la mayoría de los casos, un solicitante nunca debe usar más de dos atractivos estilos de fuente.
6. No hay suficiente información de contacto (correo electrónico, teléfono, Skype, etc.)
Un candidato para cualquier posición en el mercado actual debe demostrar que siempre es fácil de contactar y está conectado globalmente de manera amigable con las redes sociales que un empleador puede utilizar para su beneficio.
Algunos solicitantes nunca incluyen una dirección de correo electrónico. Más allá de los detalles de contacto básicos como una dirección y un número de teléfono, proporcione una dirección de correo electrónico que verifique diariamente, un número secundario y una URL de sitio web en línea que describa más información sobre usted como un portafolio en línea o un blog.
Si tiene un gran número de seguidores en las redes sociales que su empleador podría aprovechar para fines de marketing y la cuenta tiene un historial profesional positivo, también debe incluir al menos una URL de perfil de redes sociales.
7. No tener un llamado a la acción
Aunque a la mayoría de los solicitantes se les dice que se concentren en usar declaraciones de “llamado a la acción” en sus cartas de presentación, el hecho es que su envío también debe tener al menos una declaración de CTA (Llamada a la acción por sus siglas en ingles “Call To Action”).
Debe incluirlo en la sección “Resumen” que describe sus objetivos o como un mensaje corto al final del documento. Utilizando verbos de acción, explique por qué es la opción perfecta para el trabajo y recuérdele al entrevistador que se comunique con usted. No liste sus detalles de contacto en la CTA. En su lugar, ofrezca a los responsables de la toma de decisiones un motivo para contactarlo, como una declaración sobre sus ideas para mejorar su negocio.
Una CTA hace más que servir como un recordatorio de contacto. Muestra que un gerente de contratación o un empleador ha investigado su negocio y está pensando en mejorar los resultados finales de la compañía como si ya fuera un empleado.
Eche un vistazo en línea a los diseños populares de presentaciones específicos para su industria. Una vez que tenga un diseño, siga estos pasos para evitar los errores simples que literalmente han destruido el potencial de contratación de muchos solicitantes de empleo.
